导语：智慧树幼教云平台公司稳定难求。智慧职高层大换血，树幼始团数离创始团队出走，教互新任CEO主抓销售，动云大换队悉意在扭转2015年以来的平台公司严重亏损。但是血创尚未扭转单一产品模式的智慧树，能否突破当下困局，智慧职则成为行业关注的树幼始团数离热点。

    近日，教互有消息传出，动云大换队悉家园共育APP智慧树的平台创始团队在近期已全部离职，而公司的血创创始CEO袁胜军也在日前让出CEO一职。智慧树2014年4月上线，智慧职两年多时间，树幼始团数离创始团队全部离职，教互不仅让人遐想。
    
    这中间到底发生了什么？
    
    日前，在记者在智慧树的招聘页面上，看到包括销售VP、产品VP、CTO、CMO、副总裁、市场总监、运营总监等公司高管职位在同时进行招聘，而其他中层和基础职位招聘也有许多，这似乎从侧面验证了，智慧树创始团队高层悉数离职的传闻。

    7月12日，智慧树的资方之一和晶科技向智趣互联投资不低于2900万元，而智趣和智慧树在很多业务都是重合的，和晶科技为何要投资两家业务重复度极高的公司。有投资者向记者透露，智慧树在寻找投资方时，曾不时透露出对和晶科技的不满。
     
    双方发生矛盾的原因，很大程度应该还是利益。
     
    此前，和晶科技曾经向以智慧树产品为主的公司环宇万维增资3次，但智慧树至今仍没有找到盈利模式，盈利状况也十分不理想。在2016年4月，和晶科技对外发布的2015年报上，指出环宇万维在2015年营收为347万元，营业利润为－4665万元，净利润为－4666万元。根据双方2014年签下的对赌协议，环宇万维承诺2015年净利润不低于1200万元，否则将补偿和晶科技5%的股权。
   
    和晶科技此次投资和智慧树业务重合度高的智趣互联，也许是遵循“不将鸡蛋放在一个篮子”的原则。
   
     在各方压力下，智慧树将盈利作为2016年的重点目标，今年以来，曾多方面调整战略。

    一方面，不断收购和并购和智慧树相同类型和相关的产品。比如，此前并购同类型家园互动产品天天爱宝贝、微幼通等小公司。今年7月初，并购幼教信息化服务的平台幼乐宝。但并购带来的，必然是利益的重新分配、团队文化的冲突等。如果这些问题不能很好解决，很容易消化不良，团队动荡、业务不稳就是必然的事。 

    据知情者称，智慧树拉新任CEO毛新生，工作重点是带动销售，联想到其2015年的财报，主抓销售的动机便不难猜测。只是核心战略、高管频繁变动，让本就模式单一的智慧树难以潜心研究产品，销售导向也让公司内部人心惶惶。
  
     商业模式不清晰、亏损严重、团队不稳定、核心员工失去信心，如何拿都下一轮，将是摆在智慧树面前很艰难的一道难题。而在家园互动行业竞争激烈的当下，这究竟会带来什么样的效应，我们将拭目以待。

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